Remuneratia fortei de munca este un indicator important al nivelului de trai al populatiei, iar imigratia fortei de munca este unul dintre cele mai frecvente motive pentru care oamenii decid sa-si schimbe tara de resedinta. Dar noi suntem, desigur, interesati de tot ceea ce tine de Germania si astazi vom vorbi despre salarii. Cine castiga cel mai mult in Germania? De ce depinde marimea salariilor? Ce regiune a Germaniei are cel mai mare nivel de venituri? Cautati raspunsuri la aceste intrebari si la alte intrebari in articolul nostru.
Chiar daca nu veti emigra in Germania, va va fi interesant sa stiti cum este platita munca specialistilor din alta tara. Dar nu este atat de usor de aflat, deoarece germanilor nu le place foarte mult sa impartaseasca acest tip de informatii. Discutia despre venituri poate fi interzisa prin contracte in multe firme, ceea ce este tipic nu numai pentru Germania si este din ce in ce mai frecvent in companiile mari, inclusiv iin Romania.
Chiar si atunci cand este publicat un post vacant, este posibil ca salariul sa nu fie indicat, ci discutat personal la interviu. Prin urmare, colegii care lucreaza in aceleasi functii pot primi salarii diferite.
In 2015, Germania a adoptat Mindestlohngesetz (Legea salariului minim). Conform acestei legi, salariul minim trebuie sa fie de cel putin 8,50 EUR brut / ora (suma inainte de impozitare). De la 1 ianuarie 2020, salariul minim brut (salariu inainte de impozite) este de cel putin 9,35 euro pe ora. Salariul mediu lunar in Germania pentru un angajat cu norma intreaga in 2019 a fost de 3.880 EUR brut, cu exceptia bonusurilor si a taxelor suplimentare.
Ce determina marimea salariilor in Germania
In primul rand, veniturile rezidentilor depind de regiunea in care traiesc. Cele mai mari venituri sunt in randul locuitorilor statului federal Hesse, in special salariile mari sunt in Frankfurt pe Main (capitala financiara). Pentru comparatie, salariul mediu in Germania este de ~ 58.000 € brut / an, iar in Hesse ~ 63.000 € brut / an. Cel mai mic venit este pentru locuitorii din estul tarii in Brandenburg, Mecklenburg-Pomerania Inferioara si Saxonia-Anhalt.
In al doilea rand, venitul depinde cu siguranta de experienta angajatului. Si acesta este exact cazul in care experienta conteaza si nici educatia nu trebuie uitata. In Germania, specialistii cu studii superioare sunt foarte cpretuiti. De exemplu, un specialist IT cu diploma poate primi ~ 64.000 € brut / an, in timp ce acelasi specialist fara diploma de invatamant superior poate spera la maximum 58.000 €.
Cresterea salariului in functie de experienta de munca si studii in Germania este foarte mare. Venitul anual brut a unui specialist fara studii cu experienta de pana la 2 ani – 32250 euro, mai mult de 20 ani – 56025 euro. Venitul anual brut a unui specialist cu studii superioare cu experienta de pana la 2 ani – 45842 euro, mai mult de 20 ani – 79282 euro.
In al treilea rand, numarul angajatilor din organizatie afecteaza valoarea salariilor, astfel incat in companiile germane mai mari, specialistii se pot astepta la salarii mai mari.
In al patrulea rand, salariul in Germania depinde de sex. Pentru a nu fi neintemeiat, va sugeram sa studiati diagrama de mai jos.
* Diferenta de remunerare intre sexe: diferenta dintre barbati si femei in Germania din 1995 pana in 2019.
Statisticile arata diferenta de remunerare intre femei si barbati (diferenta de remunerare intre femei si barbati) in Germania din 1995 pana in 2019. In 2019, diferenta salariala dintre barbati si femei a fost de 20% din castigurile medii brute orare ale barbatilor, ceea ce inseamna ca castigurile medii orare ale femeilor erau cu 20% mai mici decat cele ale barbatilor.
Desigur, aceste date pot fi considerate relative, deoarece diferite profesii, industrii tipice pentru barbati si femei, distributia inegala a cerintelor pentru o functie in ceea ce priveste conducerea si calificarile nu au fost intotdeauna luate in considerare. Exista si alti factori, cum ar fi vechimea mai scazuta si ratele mai mici de ocupare a fortei de munca pentru femei. Dar, in acelasi timp, de exemplu, barbații angajati in sectorul IT primesc cu 6.000 € brut / an mai mult decat colegele lor de sex feminin.
